根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工必須在“三性”也就是臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用，如果用工企業(yè)違反“三性”原則將面臨被處罰的風(fēng)險(xiǎn)，以及被派遣勞動(dòng)者受傷后的連帶賠償責(zé)任，因此我們需要理清“三性”原則，避免對于它認(rèn)知的錯(cuò)誤而觸及底線，預(yù)防違法風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣

1、對于臨時(shí)性的解讀：臨時(shí)性工作崗位是用工單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位與其穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的崗位相對應(yīng)，派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個(gè)月的，是指崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月，并非指崗位的用工時(shí)間不超過6個(gè)月，將其分節(jié)分段分別進(jìn)行計(jì)算是不可以的，所以切記不可以存在僥幸心理。

2、對于輔助性的解讀：工作崗位由用工單位負(fù)責(zé)確定，與被派遣的勞動(dòng)者無關(guān)。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。

3、對替代性的解讀：替代性工作崗位是指用工企業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假原因無法工作的的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位，替代性工作崗位屬于用工企業(yè)的常設(shè)性而非臨時(shí)性的，同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負(fù)責(zé)的問題，勞動(dòng)者沒有必要去瞎操心。換句話說，就是你經(jīng)單位同意安排出國學(xué)習(xí)10年，你走了的崗位，單位不可能給你空著10年，單位因工作需要會(huì)安排人員來做。

勞務(wù)派遣公司已經(jīng)進(jìn)入大眾的視野中，勞務(wù)派遣涉及的細(xì)節(jié)太多太多，就連“三性”原則也有很多的條款，相信企業(yè)選擇勞務(wù)派遣是為了減少風(fēng)險(xiǎn)降低成本，所以在選擇勞務(wù)派遣公司合作的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，選擇專業(yè)正規(guī)的是前提。

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