近年來,勞動派遣的用工形式在企業(yè)中逐漸發(fā)展起來。勞務派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業(yè)所青睞和接受。那么，勞務派遣可以從哪些方面幫助企業(yè)降低用工成本呢？

選擇勞務派遣可以節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作后，將人事外包，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務發(fā)展上面。

勞務派遣可以節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)招聘成本也是非常頭疼的事，很多企業(yè)面臨著招聘難的問題，企業(yè)要招聘需要時間、專業(yè)的招聘人員、專業(yè)的平臺，這些導致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。選擇勞務派遣公司雖然要支付一定的服務費用，但是綜合計算還是節(jié)省企業(yè)很多成本，可以說省錢高效又省力。

勞務派遣可以規(guī)避用工風險。勞務派遣采用的是雇傭分離的用工的方式，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

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