勞務派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業熱衷的一種用工形式，現在很多企業招聘員工都是使用派遣用工的，勞務派遣用工能夠充分解決企業用工問題，勞務派遣合同簽的好，能夠減少，分擔風險和責任，那么企業在簽訂勞務派遣合同時要明確哪些條例呢？

一、清晰明確勞務派遣公司簽定勞動合同的責任，避免派遣公司不簽、遲簽勞務合同。

二、清晰規定勞務公司有交納社會保險的法定責任并承當沒有依法交納的法律責任，避免勞務公司不繳、漏繳社保，2019年對于社保繳納更加嚴格，所以在簽訂合同必須要明確不繳或者漏繳勞務派遣公司索要承擔的責任。

三、勞務派遣公司假如拖欠克扣薪酬會致使職工難以放心作業，用工公司在派遣協議中應清晰規定勞務派遣公司發放薪酬的日期，并規則未經用工公司贊同，派遣公司不得以任何名字直接扣減職工薪酬。

四、兩邊可以約好派遣職工在哪些情況下叫以退回勞務公司及職工退回方法，避免后期產生糾紛。

五、兩邊可以約好工傷事故、勞作糾紛怎么處理，費用怎么分攤。

六、兩邊應當清晰約好違約責任，用工企業在派遣合同中應清晰規定勞務派遣公司違約應承當一切丟失而且用工公司有權解約。 因而，用工單位和勞務差遣單位應當細心研讀《勞作合同法》，做到知法、守法，避免在選用勞務差遣方式用工時損害勞作者的合法權益，使這種特別的用工方式得以健康發展。

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