實地走訪了濟南幾家使用勞務派遣用工的單位，概括下來他們使用勞務派遣的原因有如下幾點：
增加企業用工的彈性
此次調研走訪的的使用濟南勞務派遣用工比較多的都是國有企業或由國有企業改制的企業。這些單位反映，他們大都面臨易進難出的問題，企業不需要的員工無法解聘，用工機制缺乏彈性，無法根據市場變動靈活調配員工。勞務派遣就業方式恰好為他們這一難題提供了便利。采用勞務派遣方式，用人單位可以在業務量增加一些派遣員工，業務量減少時減少員工，為企業用工增加了彈性。例如濟南某公司就認為：引入勞務派遣，增強企業的活力，打破了常年困擾公司的員工能進不能出的鐵飯碗制度，優化了員工隊伍。
幫助企業人資部門減負
隨著我國相關法律法規的不斷健全，政府部門逐步加強了監督管理，員工個人的法律維權意識也日益增強，客觀上要求企業在員工管理、社會保障等各個方面更加規范化。恰好勞務派遣用工可以幫助企業規范化的處理各種人事事務，使企業擺脫了合法用工過程中的煩惱，專心于核心事業的發展，降低了人力資源的開支。
對于企業而言，從專業的人力資源服務商那里獲得相應的支持，遠比企業自身擁有龐大負責的人力管理團隊更能節約成本并為企業贏得更大的利益。另外，通過服務商，可以通過統一的平臺獲得快速的相應，從而實現高效的人事管理，減少無謂的人事支出。
減少勞動爭議
近年來勞動爭議案件逐年增多，除因部分企業違法亂紀外，勞動法律缺失、案件復雜也是主要原因之一。專業的勞務派遣企業作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動法政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等一系列專業問題上能規范操作，發生勞動糾紛的概率遠低于企業直接聘用。即使發生勞動爭議，勞務派遣企業也有專業人員予以處理，降低最低風險。

全國勞務派遣、山東勞務派遣、濟南勞務派遣

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