經國家批復同意，省委、省政府研究確定，7月10日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2017〕26號），確定從2017年1月1日起調整退休人員基本養老金。調整范圍是2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。這是我省自2005年以來連續第十三次調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之后再次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將惠及我省600余萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷和對改善民生的高度重視。

　　綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，我省確定，今年養老金的總體調整水平按照5.5%左右安排。在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加55元。掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2016年底本人基本養老金的2.1%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限長短，每滿1年增加1.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員的實際情況，將有關人員以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

　　這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　目前，我省調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，增發的養老金將及時足額發放到退休人員手中。（職工養老保險處）

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