當(dāng)前環(huán)境下，越來(lái)越多的公司、企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，招錄員工或使用勞動(dòng)力，目的不僅是為了減少開支，更是為了減少風(fēng)險(xiǎn)。然而對(duì)于被派遣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，常常遇到不公正的待遇，處于弱勢(shì)地位。在平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)遇到因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的糾紛，那么勞務(wù)派遣員工遇到哪些情況能得到賠償呢？

勞務(wù)派遣工應(yīng)維護(hù)自己合法權(quán)益

勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞務(wù)派遣工得到賠償?shù)膸追N情況

勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣員工可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)賠償。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。

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