四月依然是找工作的旺季，可能不少人通過自己的努力，終于要跟心儀的單位簽訂勞動(dòng)合同了，也可能有人在簽合同這一步便卡住了，不知道該如何是好。后臺(tái)經(jīng)常有粉絲咨詢：

小編，最近面試了一家公司工資待遇都比較滿意，但是該公司說不直接跟求職者簽勞動(dòng)合同，要求我跟某勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，然后再派遣回這個(gè)公司上班。該不該去呢？該注意什么呢？

簽不簽勞務(wù)派遣合同就要看大家目前最迫切追求的是什么了，是薪資待遇是企業(yè)實(shí)力還是發(fā)展空間？這個(gè)只能依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況決定，不好給建議，但是如果問簽勞務(wù)派遣合同要注意什么我倒是可以給3個(gè)提示：

看勞動(dòng)合同中關(guān)于派遣內(nèi)容的部分是否全面

簽合同時(shí)看規(guī)定的這些內(nèi)容是否全面，是否是你能接受的，如果有意見一定要當(dāng)場就提出來：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1、工作地點(diǎn)——例如是否寫清被派遣到哪個(gè)單位，工作地點(diǎn)又在哪里。

“乙方同意由甲方派遣到XXX（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地XXX，用工單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人XXX。乙方的工作地點(diǎn)為XXX”

2、派遣期限——這個(gè)不用特別強(qiáng)調(diào)，時(shí)間方面的約定大家應(yīng)該都會(huì)注意到。

“乙方同意由甲方派遣到XXX工作，派遣期限從X年X日X月到X年X月X日止。

3、工作崗位和職責(zé)——勞務(wù)派遣的崗位一般是臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的，重點(diǎn)看崗位職責(zé)自己能否勝任，是否會(huì)被當(dāng)成辭退的借口。

“乙方同意在用工單位XXX崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為XXXX”

合同期限

勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同通常需要訂立二年以上，如果在簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的期限低于2年的，應(yīng)及時(shí)要求勞務(wù)派遣單位延長勞動(dòng)期限至2年以上。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

薪資待遇

我們都知道勞務(wù)派遣工的薪資待遇在法律上規(guī)定是要做到同工同酬的，另外如果派遣工中間處于失業(yè)狀態(tài)，勞務(wù)派遣公司還需要給勞動(dòng)者支付薪資，因此在簽合同時(shí)著重看：

1、是否提及被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的報(bào)酬如何支付。法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞務(wù)派遣工按月支付報(bào)酬。

2、是否寫明被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。

3、是否讓被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

最后，記住一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)，簽合同時(shí)如果勞務(wù)派遣單位沒有告知你以下內(nèi)容，你可以直接問。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

一般勞務(wù)派遣工覺得會(huì)被坑的點(diǎn)——克扣工資、亂收費(fèi)等，都不存在，這些內(nèi)容都是透明的。

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