根據統計濟南3成以上的企業都有使用派遣用工模式，企業與勞務派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業降低用工的風險提高一定的效率，所以很多的企業都看到這點才與勞務公司合作，企業在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業帶來連帶責任，今天小編為大家介紹幾種選擇勞務公司的方法，希望能幫助到大家。

一、選擇勞務公司的注冊資本不得小于200萬。

根據《勞動合同法》的第五十七條的規定“勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立，注冊 資本不得少于200萬元。”也就是說一家正規的勞務公司注冊資金都不會低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務派遣公司的資質情況。

一家公司的資質就能證明這家是否有資格去經營這項業務，根據規定經營派遣業務必須要有勞務派遣許可證，人力資源服務許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經營的公司企業就不要選擇了。

三、勞務派遣公司風險承接能力。

如果在合作時若派遣機構提出的多是偏向于風險轉嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業的用工風險，所以建議直接否決，不同規模及經驗的派遣機構承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規模化 、風控管理完善的勞務公司更具備風險承接能力，應作為首選考慮。

四、勞務公司人才儲備情況。

人才是公司發展的靈魂及核心，一些生產企業動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構除了具備對現有人員管理 、培訓的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

五、看看這家公司在派遣勞務行業中的口碑怎樣。

一般口碑好的勞務派遣公司更容易為優秀員工所青睞，用工單位在選擇派遣機構時可以向周邊員工同行企業間接了解派遣機構口碑，也可以通過互聯網、報紙等媒介獲取有關資料、信息。

最后，提醒企業人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務價格是重要的，但不應當作為唯一標準，無論從派遣員工考慮，還是企業內部關系調整，都需要一個優質的供應商從中協調、組織來完成人力資源配置服務 ，您的勞務派遣公司是否合格，關系著企業整個人力資源工作的健康發展。

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