相信許多濟南企業現在會采用勞務派遣這種用工形式，這樣可以有效的解決企業用工方面的難題，但在進行勞務派遣的過程中，會遇到工作事項待辦的情況，這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題，下面就讓小編來給大家詳細說說勞務派遣期間沒有工作怎么算工資？

勞務派遣工在無工作期間，勞務派遣公司應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付薪資。在勞務派遣工的勞務協議履行完勞務派遣期間沒有工作，工資怎么算？

鑒于實施勞務派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節性，因此勞務派遣協議一般情況下均是短期協議，勞務協議履行完畢后勞動者經常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

全國勞務派遣、山東勞務派遣、濟南勞務派遣

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