要想知道整體改革的進程，就要充分的了解，在整體的事業單位當中不同的編制會有怎樣的差別，我們今天就來具體地看一下我們今天先來區分一下勞務派遣工，到底什么是勞務派遣工？

勞務派遣人員的勞動合同是整體的派遣公司進行簽訂的，所以整體的勞務派遣工是不管黨政部門和事業單位改革的，原來的結構如何設置，都和派遣工沒有太大的關系。派遣人員的整體勞動關系不會有太大的變化，如果主體發生改變，白雪公司與用人單位之間的事情跟整體的派遣人員無關，崗位如果發生變化，也只是派遣人員工作的整體調整，對于機關人員來講，派遣人員能做的就是輔助性工作，因此崗位的變化是沒有太大的影響的。隨著機構整體改革之后，事業單位的編外人員大量使用，勞務派遣工的可能性會為之增大，為了保證整體的統一協調，在今后的機關事業單位使用臨時員工，都是由人社部門進行統一指派，并且由地方財政進行統一撥款。

類似于醫院這些有經營目的和一定收入的單位，可以進行自主招聘，并且進行自主管理和自由供給，仍是財政歸棹等監管部門，要么是由人社部門制定排險，要么就是進行統一的勞務派遣員工的使用。編內人員要進行規范管理，編外人員也同樣要有秩序進行分配，事業單位剝離了整體的生產經營職能之后，收入來源沒有了，輔助人員人員支配都是由地方進行統一并用于使用，這樣的行為也是讓事業單位發揮其應有的公益服務類職能。這也符合政府在整體結構改革過程當中的目的，精簡機構，精簡人員，提高整體機構的完成率。

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