企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中離不開招聘，雖然企業(yè)有自己的招聘人員，但如果企業(yè)需要的人數(shù)過多，單憑企業(yè)的的招聘團隊難以完成。這是就可以靠勞務(wù)派遣，來解決招聘問題。

第一種情況：企業(yè)沒有招聘專員時。其實有很多中小企業(yè)都是不設(shè)置招聘專員崗位的，因為增加人事專員就需要增加營運成本，再加上企業(yè)規(guī)模小，員工數(shù)量不多，也沒有必要專門設(shè)置這個崗位來增加成本，當(dāng)需要增加員工數(shù)量時，就會選擇與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司代理招聘員工，這樣企業(yè)就不需要設(shè)立招聘崗位，只需要支付一些中介費用就能完成員工招聘。

第二種情況：企業(yè)需要員工數(shù)量大時。當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，要招聘大量員工時，如果單單憑企業(yè)的一兩個招聘專員是很難完成這些工作的。此時，企業(yè)可以考慮與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司是有專業(yè)代理招聘業(yè)務(wù)，他們在這些專業(yè)領(lǐng)域也有這相應(yīng)的人脈關(guān)系，因而，相比于企業(yè)招聘來說，通過勞務(wù)派遣公司能夠夠更好的找到企業(yè)需要的員工，也能夠保障員工的質(zhì)量。

第三種情況：企業(yè)急需用人時。有些時候企業(yè)有接到一些非常急的業(yè)務(wù)，急需要員工來完成業(yè)務(wù)定單的，如果企業(yè)沒有足夠的人員，就無法按照規(guī)定來完成業(yè)務(wù)名單，這時候可能會影響公司的整個項目運行，而在這個時候企業(yè)應(yīng)該考慮與勞務(wù)派遣公司進行合作，勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

濟南勞務(wù)派遣、山東勞務(wù)派遣

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