社保歸于稅務(wù)部門(mén)征收的決策出來(lái)后，很多的企業(yè)開(kāi)始惶恐，于是在出現(xiàn)了一大波企業(yè)裁員的現(xiàn)象，近期也有很多企業(yè)登上了失信黑名單，真的是得不償失，面對(duì)社保入稅很多的企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司，殊不知?jiǎng)趧?wù)派遣公司也同業(yè)面臨著很多的問(wèn)題，那么在這種情況下企業(yè)還可以選擇勞務(wù)派遣公司來(lái)解決問(wèn)題嗎？

      由于稅局自己掌握了企業(yè)的全部工資、社保數(shù)據(jù)，那么，原來(lái)存在不合規(guī)操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機(jī)，單單就社保基數(shù)合規(guī)這一塊來(lái)說(shuō)，無(wú)論是單位直接繳納還是委托勞務(wù)派遣公司或第三方繳納，基數(shù)不合規(guī)追本溯源都能找得到，對(duì)勞務(wù)派遣公司的影響還是挺大的。所以單單說(shuō)選擇勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包這些模式就能從本質(zhì)上解決問(wèn)題也是不可能的，只能說(shuō)這是一個(gè)選擇而已，而且面對(duì)這一政策很多勞務(wù)派遣公司的成本也會(huì)變得透明化，很多勞務(wù)派遣公司將會(huì)面臨一次洗牌，其實(shí)這從某種角度來(lái)說(shuō)也是好事。

       用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也是就說(shuō)，如果雙方不再形成用人單位和勞動(dòng)者之間的常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，就可以不用繳納社保。所以，這就需要企業(yè)對(duì)內(nèi)部用人的機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說(shuō)的“組織重啟”以及“靈活用工”。

1、減少勞動(dòng)關(guān)系人員的使用，增加勞務(wù)關(guān)系人員的使用，選擇合適的人力資源機(jī)構(gòu)，針對(duì)社保入稅問(wèn)題會(huì)給企業(yè)量身打造更好的更適合的方案。

一方面要梳理現(xiàn)有員工，清點(diǎn)富余人員，進(jìn)而縮減人力成本。另一方面，對(duì)于事務(wù)性的崗位，可以適當(dāng)引入退休返聘人員、實(shí)習(xí)生等勞務(wù)關(guān)系人員，避免建立勞動(dòng)關(guān)系，以減少社保成本。

2、勞動(dòng)關(guān)系人員恒定的情況下，可以研究部分人員轉(zhuǎn)為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

3、加大勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的比例，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至第三方機(jī)構(gòu)。

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