隨著企業對于短期勞務派遣的應用越來越多，使用短期勞務派遣過程中的問題也顯現出來。我們都知道員工去到企業上班都是需要繳納社保的，但是許多濟南的企業不知道短期勞務派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數人都比較關心的，那企業需要為短期派遣工繳納社保嗎？我們一起看看以下的內容就知道了。
“臨時工人”的含義是指以完成某項工作為期限的短期、非全時的、亦或者是短期合同工種。修訂后的《勞動合同法》所針對的是勞務派遣工，它是指與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司派遣到用人單位的勞動者。
按照《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。雇主和勞動者應當依法參加社會保險，并按時足額繳納。
《勞工法》第36條規定，國家對勞動者實行每日工作不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
目前還不存在臨時工這一概念，也不存在臨時工與正式工人的區分，只有全日制與非全日制，完成一定工作任務的雇傭者與被雇傭者的區分，除了非全日制工不需繳納社會保險外，其他工種的用人單位都應依法繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其他待遇，所以短期勞務派遣工是需要交納社保的。
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