在日常工作中誰也不敢擔(dān)保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會有工資嗎?相信這個(gè)問題?很多勞務(wù)派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟(jì)南到底勞務(wù)派遣工自己離職還有工資嗎?

　　勞務(wù)派遣工自己離職有工資嗎：

　　自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。

　　用人單位對擅自離職的勞務(wù)派遣工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。如果就成用工單位的損失，還會追究該勞動者的責(zé)任。所以我們在工作中，一定要按照規(guī)定辦事，畢竟擅離職守是不好的。

　　如果有以下幾種自動離職有補(bǔ)償：

　　1、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

　　2、用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件。

　　3、有克扣工資或者無故拖欠勞務(wù)派遣工工資。

　　4、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

　　5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　勞動部門指出，遇到上述5種情況，勞務(wù)派遣員工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。



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